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Henheim hat sich im Jahr 2002 entschieden, ihren Studentinnen und Wissenschaftlerinnen ein M. Ist ein Teil des Struktur- und Entwicklungsplanes der Universität Hohenheim und wurde vom Wissenschaftsministerium des Landes Baden-Württemberg gefördert. Ausschließlich von der Universität Hohenheim direkt finanziert.
Rahmenplan und Gleichstellungspläne 2013 - 2016. Beratung zu Chancengleichheitsmaßnahmen in Drittmittelprojekten. Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie. Gleichstellung an der Universität Bonn in Zahlen. Rahmenplan und Gleichstellungspläne 2013 - 2016.
Measures in the Area Gender. Measures in the Area Ethnicity. Measures in the Area Worldview. Measures in the Area Age. Measures in the Area Sexual Identity. CORA Coaching Women for Research and Acadamia. CORA Coaching Women for Research and Acadamia. Das Erreichen von Gleichstellung im Sinne einer Gleichhei.
Prorektorat für Struktur und strategische Entwicklung. Die Netzwerkstelle AGG beim Landesfrauenrat Sachsen-Anhalt e. Widerstände im Bereich Gleichstellung und Anti-Diskriminierung in Institutionen - Eine Herausforderung für Beauftragte, Führungskräfte und Projektleitungen.
Ist die Anlaufstelle für Studierende und wissenschaftlich Beschäftigte in allen Gleichstellungsfragen. Es bietet Beratung, Information und Unterstützung zur Vermeidung von Nachteilen für Frauen und zur Herstellung der verfassungsrechtlich gebotenen Chancengleichheit. 200 Jahre Frauen in Hohenheim. Anläßlich des 200-jährigen Jubiläums nimmt die Tagung die Entwicklung der Position und Situation von Frauen an der Universität Hohenheim von 1818 bis 2018 ins Blickfeld.
Unsere Arbeit gliedert sich in die Bereiche Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir arbeiten eng mit der Beauftragten für Chancengleichheit. Im wissenschaftsunterstützenden Bereich, dem Verein Knirps and Co. Die Gleichstellung von Frauen und Männern .